一、签了劳务合同可以兼职吗

根据通常情况来判断，只要形成了劳动关系，那么便应允许劳动者参与兼职工作。

这里我们要特别指出的是，广义上的兼职概念中，即指在劳动者拥有正规工作并能够正常履行其职责的基础之上，适度利用其闲暇时光为其他机构或组织提供服务。

虽然这样的行为正好符合劳动关系所固有的三大特征，但是由于它无法充分体现全职工作的关键特点，所以不宜直接将其视为普遍意义上的劳动关系。

《劳动合同法》第六十八条

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。

二、签了劳务合同被辞退了是否有补偿

签了劳务合同被辞退了是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。

劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。

劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。

劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳务合同可以兼职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。