一、工伤假期规定是什么

根据国家相关法律法规的规定，用人单位在员工休息日期间强制要求其进行加班工作的情况下，应首要考虑安排员工进行补休。

若无法满足补休需求时，那么应当按照比例支付相应的薪酬，即支付给员工不低于平时正常工作日工资的二倍的薪酬。

在计算补休时间时，应该与对应的加班时间相等或相当。

此外，为了确保员工的权利得到充分保障，用人单位需要按照实际的加班时间以小时为单位，向员工支付相应的加班费用，或者为员工安排等长时间的补休。

如果在休息日期间被强制要求加班，用人单位同样应当按照上述方式处理，即按照等同于实际加班时间的标准，为员工安排补休。

倘若无法执行补休，则需按照劳动合同中约定的小时工资标准的两倍给予员工相应的报酬;而对于节假日加班而言，按照中国劳动法的相关规定，用人单位应按照高于平常时间标准的三倍，即不低于该标准的300%，支付员工薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

二、工伤假期是几天

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤假期规定是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。