一、病假工资发放标准及规定是什么

根据现行《中华人民共和国劳动法》关于病假期间薪资发放的明确规定指出：

对于病假期在六个月之内的员工，其相应的病伤假期工资应按照如下标准进行支付：

若员工在本企业工作年限未达两年（含两年），则其病假期间所领取的工资以本人工资的60%为准；反之，若该员工在本企业已经服务满二年但不满四年，此时其病假期间所领取的工资则为本人工资的70%。

此外，对于在职员工在医疗期或非因公负伤治疗过程中的情况下，其所得病假工资或疾病救济费即便不足以达到当地最低工资标准，亦不得低于此最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、病假工资是否不能低于最低工资标准的百分之八十

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“病假工资发放标准及规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。