一、辞职多久可以拿到工资

员工离职之后，所在企业通常应当在与该员工解除或终止劳动合同之际，依法发放其全额薪资款项，并且这些款项应以货币的形式一次性支付给员工本人；

然而，倘若双方在法律框架内已达成其他约定条件，那么薪资的发放方式亦可按照该协议中的相关规定予以操作执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职多久能领取住房公积金

公积金提取的时间没有特别限定。员工有以下情形之一的，都可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：

1、需要购买、建造、重建或大修自己房屋的；

2、员工退休、离休的；

3、因员工完全丧失劳动能力，终止与本单位的劳动关系；

4、出境定居的；

5、偿还购房贷款本息；

6、房租超过家庭工资收入的规定比例。

依照前第2、3、4项规定，需要提取员工住房公积金的，会同时注销职工住房公积金账户。若员工需要提取住房公积金账户内的存储余额的，用人单位需要给予确认，并出具提取证明。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职多久可以拿到工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。