一、病假工资发放标准是什么？

对于工作年限尚未达到十周年的在职员工而言，在休病假的时间段内，公司将根据其个人工资水平的百分之七十来支付相应的薪酬；对于已在职场打拼十年至二十年区间的员工来说，将会获得个人工资水平百分之八十的薪酬；而工作年限在二十年至三十年之内的员工，在享受病假福利时则可享有百分之九十的薪资报酬；若员工的工作年限超过了三十周年，那么在病假期内，他或她将有资格领取工资的百分之九五作为生活补贴。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、病假工资是否不能低于最低工资标准的百分之八十

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“病假工资发放标准是什么？”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。