一、得了癌症被公司劝退可以申请补偿吗

具体处理方式须根据相关情况而定。

若癌症患者在法定的医疗期限届满之后，无法继续胜任原先的岗位职责，亦或无法承担用人单位另行指派的其他工作任务时，该用人单位有权实行无过错解雇。

然而，当此类癌症病患正在法定医疗期间之内遭解除劳动关系的情况发生之时，则用人单位有责任向其提供相应的经济赔偿。

关于经济赔偿方面，应按照这类员工在当前用人单位工作年限为准，每满1年支付1个月的工资给他们作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、得了癌症的罪犯还需要坐牢吗

得了癌症的罪犯可能需要坐牢。如果是判处无期徒刑的，不可以暂予监外执行；如果是判处有期徒刑或者拘役的罪犯，癌症晚期需要保外就医的，可以暂予监外执行。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条

对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：

（一）有严重疾病需要保外就医的；

（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女

（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“得了癌症被公司劝退可以申请补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。