一、单位要求员工提供征信报告合法吗

员工向所在单位提交个人信用报告的举措实属合法合规之举，原因在于，各大公司均致力于吸纳品行端正、无业务或个人债务纠纷及失信等不良行为痕迹的优秀人才。

通过研究和分析员工的信用情况，雇佣方能够更准确地掌握有关其道德品质以及过往行为纪录方面的重要信息，从而有效降低企业风险、提高管理效率并保障正常经营活动的顺利进行。

在特定行业与领域中，如金融机构的普通岗位，即便是银行工作人员，同样需要提交严格的信用报告，以辨明职员是否存在违规行为。

由此可见，企业要求员工提交征信报告完全符合法律规定，也是对职员职业素养和监管状况的必要评估手段。

作为企业的代表，优秀的员工自然应接受完善的考核和筛选流程，以维护良好的对外形象和企业声誉，并赢得广大客户群体的信赖和认同，进而更好的承担起自身的社会责任。

《征信业管理条例》第十三条

采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。

但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。

企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。

第二十条

信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。

第四十二条

信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、单位要求周六上班是否合法

合法。

满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。

我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“单位要求员工提供征信报告合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。