一、公司欠薪劳动仲裁如何处理

1.提交仲裁申请书：

当有关当事人欲提起仲裁程序时，需提交一份书面的仲裁申请书，同时按照被申请方当事人的数量，提供相应份数的仲裁申请书副本。

2.仲裁的受理过程：

仲裁委员会须从其收到仲裁申请之日起五个工作日内，作出受理或不受理的决定，且在作出决定之后的同一时间起五个工作日之内，将仲裁申请书副本发送给被申请人。

若受理申请决定未能作出或超过了期限而未有结论，则应表明理由。

3.开庭审理事项：

仲裁庭需在开庭前的五个工作日之前，以书面形式告知双方当事人具体的开庭日期及地点。

如当事人无正当理由未出席庭审或未经仲裁庭许可而擅自离庭，对申请人而言，将视作自动撤销诉讼；而对于被申请人来说，仲裁庭可在此时做出缺席裁决。

4.仲裁调解流程：

仲裁庭在处理劳动争议问题时，首先应进行调解工作，在查清事实真相的基础之上，促使当事人双方自愿达成和解协议。

如果调解成功，仲裁庭应根据协议内容撰写调解书，该调解书自送达之日起便具有法律约束力；反之，若调解失败，仲裁庭应立即作出裁决。

5.仲裁裁决结果：

仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。

若案情复杂，确需延长审理期限的，必须经过批准方可延长，并以书面形式通知当事人，但最长不得超过十五个工作日。

仲裁庭裁决后，应制作仲裁书并送达双方当事人。

若当事人对仲裁裁决结果表示不满，自收到裁决书之日起十五个工作日内，有权向人民法院提出上诉；若逾期未上诉，则裁决书即刻产生法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司欠薪半年辞职是否给补偿

有补偿。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形；

并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司欠薪劳动仲裁如何处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。