一、工厂倒闭老板拖欠工资怎么办

根据我国现行相关法律法规的严格规定，如果企业因经济原因陷入严重困境导致无法继续经营并最终破产，在这种情况下产生的工资债务将会被视为优先级较高的债权。

在足额履行了破产程序中涉及到的各项法定费用以及公益性负债之后，剩下的资金将会首先用于偿还拖欠员工的薪资。

如有任何类似问题出现，您可以拨打全国人力资源与社会保障服务热线12333进行投诉反映。

此外，您还可以选择前往当地劳动监察大队进行投诉。

对于劳动者而言，他们有权向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由该部门出面责令用人单位立即支付所欠薪资。

若劳动监察大队在协调过程中未能达成共识，劳动者可依法申请劳动仲裁。

对于劳动仲裁机构作出的裁决结果，若用人单位拒绝执行，劳动者可进一步申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

二、工厂倒闭，应当按照哪些标准赔偿劳动者

工厂倒闭时，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工厂倒闭老板拖欠工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。