一、工厂离职工资不结清怎么办

依据相关法律法规条文的明确规定，当雇主决定解除与某位员工的劳务关系时，他们应当依照合法手续，全面而及时地支付员工应得的工资待遇以及加班费等其他相关费用。

然而，实际操作中的大部分公司通常会等到下一个发放薪资日再行结算员工的所有薪资款项，这无疑给部分员工带来了困扰。

对于那些强烈坚持在离开之际即刻得到薪酬结算的员工，雇主必须尽速满足其请求。

若员工离职时无法立刻获得薪水清算，那么选择这样做的雇主就涉嫌违反了相应法律规定。

在此情况下，员工可采取以下几种途径来维护自身权益：

首先，劳动者有权与其雇佣单位进行直接的协商解决。

其次，可通过书面申请的方式，将存在的劳动纠纷提交至劳动纠纷调解委员会进行调解。

再次，当事人可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处置。

最后，对劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果不满的一方当事人，可以依法向当地人民法院提起诉讼以求最终解决纠纷争端。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工厂离职领导不签字怎么办

工厂离职领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动监察部门申诉。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工厂离职工资不结清怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。