一、工伤认定容易通过吗

在工伤申请受理之后，倘若受伤劳动者满足了《工伤保险条例》中所规定的工伤认定资格标准，那么往往得以顺利地获取补偿。

因此，能否成功地被认定为工伤，主要取决于受伤劳动者自身是否满足上述的资格标准。

这些标准涵盖了例如于工作时间以及在工作场所内遭受事故伤害，因履行职务行为而导致的人身伤害，以及有确凿证据表明其所受之伤与职业活动存在关联等诸多内容。

若受损劳动者依循以上标准进行评判，便可向劳动行政管理部门提交工伤认定申请。

在提出申请时，必须携带来源于医疗诊断结果以及证人证词等相关证据资料。

假使申请得到批准，则受伤劳动者将有机会获取相应的补偿金及医疗救治服务。

因此，倘若受伤劳动者符合工伤认定资格标准，申请工伤认定的成功率普遍较高。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定失败怎么索赔

不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定容易通过吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。