一、工伤陪护要打证明吗

无需另行出具陪护证明，因医院长期医嘱上已详细记录陪护事宜。

阁下只需前往医院复印长期医嘱便可。

对于工伤工人而言，进行伤残等级评定之后，停止发放原有待遇，依照本章之相关规定享有相应伤残待遇。

若工伤病人在停工留薪期满之后还需接受治疗，则应继续享有工伤医疗待遇。

而那些生活无法自理的工伤工人在停工留薪期间若需得到护理照顾，其责任亦由所在单位承担。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤陪护费用由谁承担

停工留薪期工伤职工陪护费用由用人单位承担，签订伤残等级后护理费用由工伤保险基金承担，用人单位未缴纳工伤保险费的则全部都需要由用人单位承担。用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤陪护要打证明吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。