一、工伤险和雇主责任险只能报一个吗

就业者福利待遇中的雇主责任险以及与之相辅相成的工伤保险提供了双重保障机制。

工伤保险注重对劳动者遭受职业伤害后的经济支持，透过劳动者提出相关申请，保险公司会依据法定的工伤登记标准进行理赔；而在此过程中，作为所谓“肇事者”的用人单位并不需另行向劳动者支付任何赔偿费用。

然而，值得注意的是，单位仍有义务承担因雇员责任导致的事故风险，雇主责任险便能够为此提供可靠的保障。

雇主责任险旨在保护被保险人在经营活动中雇用的员工在执行与保单所约定的、与其业务具有关联性的工作任务时发生的意外，或在诱发与业务相关且符合国家规定的职业性疾病期间，可能造成的身体伤害、残疾甚至死亡等情况。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、工伤险和意外险区别是什么

工伤保险和意外险的区别是：

1、强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。

2、受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

3、赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多。

4、缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤险和雇主责任险只能报一个吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。