一、公司签了合同不发员工仲裁怎么赔

当用人单位并未将劳动合同上交给劳动者时，则实属违法之举；

然而，如在劳动者与用人单位签订劳动合同之后，而该单位仍未向其员工提交这份合同的话，只要在此过程中尚未对员工带来任何直接或间接的损失，那么在实践中往往也就无需对此提出补偿请求了。

然而，若不幸单位决定解除与某位员工的劳动关系，那么这就涉及到根据解雇原因的不同差异来选择是否给予经济补偿以及赔偿。

在离职的处理方式上面，由于企业的经营状况和发展需求等因素各有差异，因此相应的补偿计划亦会有所差别。

具体而言，若用人单位是无理由地辞退员工，那么就应该向他们支付双倍的经济性质补偿金；若是因为合同期满的缘故才解雇员工的话，则用人单位只需要按规定支付经济性质补偿即可；

至于因单位进行经济性裁员而导致的解雇情况，同样需向员工支付同等数额的经济性质补偿。

假如员工在工作期间存在严重违反公司章程和纪律的行为，那么显然用人单位并不需要为这样的解雇行为作出必要的经济补偿。

但如果是在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由而解除劳动关系的话，那么用人单位并不需要为此承担经济性的补偿责任。

对于已经超过法定退休年龄的劳动者来说，按照现行法律法规的规定，是无法获得人力资源市场上常见的经济补偿的。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司签了劳动合同但是没给到职工怎么办

1、签了劳动合同公司不发给职工的，职工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。

2、我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司签了合同不发员工仲裁怎么赔”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。