一、公司有权罚款吗

严格遵循法律规定，公司无权实施罚款行动。

行政执法机构如公安机关等，才有权力依法对该国公民的违法行为处以罚款，然而公司并不隶属于任何行政执法部门，因此并无对员工罚款的法定授权和权责。

从法律意义上讲，如果公司试图以罚款作为惩罚方式，无疑将陷入法律困境。

不过，公司依然有权力制定和执行内部规章制度，对于那些违反公司规则，甚至给公司带来直接经济损失的员工，公司有权依据内部规章或员工奖惩制度，对这些违规行为采取相应的制裁措施。

例如，要求该名员工支付给公司足够的赔偿金，但必须保证工资扣除后所得金额不低于当地政府所设定的最低薪资标准。

《行政处罚法》第二条

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、公司有权利没收私人财产吗

公司无权没收私人财产。没收财产是我国刑法规定的附加刑之一，主要适用于危害国家安全罪和贪利性犯罪，包括破坏社会主义市场经济秩序犯罪、侵犯财产犯罪、贪污贿赂犯罪等。没收财产一般是由人民法院执行的，公安机关不能独立执行没收财产，但是可以配合法院进行没收财产。所以，公司无权没收私人财产。

《刑法》第五十九条

没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司有权罚款吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。