一、劳动者未办理交接,单位能否不支付经济补偿

根据我国现行法律制度，即便劳动者未能严格按照相关约定完成离职事务的交接流程，作为用人单位，其所拥有的最终权利仅仅是暂时搁置对经济补偿金的发放，直到劳动者按照相关约定完成工作交接之后再行支付。

对于劳动者来说，其在正式离职之际，应确保自身合法权益得到充分保障，包括工资结算至最终日期，以及享有要求用人单位支付因未能及时履行支付劳动报酬而导致最终解除劳动合同所需的相应经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同合法吗

劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动者未办理交接,单位能否不支付经济补偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。