一、劳动法违规辞退员工的补偿标准有哪些

根据我国现行劳动法律法规的相关规定，解雇劳动者所涉及到的赔偿标准具体如下：

首先，如果是由于用人单位方面提出离职意向的话，那么需要按照该劳动者在该公司的服务年限以及薪酬水平来确定相应的赔偿金额。

一般来说，如果该员工在公司工作满了一整年，那就需要按照一整年来计算经济赔偿；但如果工作未达六个月，则需按照半年来算；

其次，对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，应该将之视为一年进行处理；

再者，如果工作时间不足六个月的话，那么就按照半个月的薪酬来计算经济赔偿；接下来，如果劳动者在每月工资收入中超过了用人单位所在地级市人民政府公布的本地区过去一年职工人均月平均工资的三倍，那就需要按照职工月平均工资的三倍来计算相应的经济赔偿额；

最后还有一种情况就是，工作时间超过了一整年且工资水平又超过了职工月平均工资三倍的情况，那么此时赔偿金额的上限为十二年；除此之外，月工资是指在劳动合同结束或终止之前的十二个月内，劳动者的平均薪酬水平；

另外如果用人单位是无正当理由地解除或终止劳动合同，那么就应当按照《劳动法》中所规定的经济赔偿额的两倍来对劳动者给予赔偿；假如用人单位的行为违反了该法则，比如解除或者终止劳动合同等，劳动者提出希望继续履行合同的话，那用人单位就必须照办；倘若劳动者并不愿意继续签订新的劳动合同，而且原有的劳动合同也无法再继续履行下去的话，那么用人单位就需依照《劳动法》中的第八十七条规定的内容来支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

1.解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬经济补偿金。

3.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分经济补偿金。

4.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法违规辞退员工的补偿标准有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。