一、国企员工不能兼职的规定是什么

1、禁止未经相关机构批准，在本企业投资的企业或其他企业、公共部门、社会团队、中间服务机构担任领导者或领导层职务，如已获得批准兼职，请确保严格遵守规范要求，避免收取兼职岗位的薪资和其余等他收入。

2、即使用已有兼职工商企业领导人的授权，亦不能私自收取兼职活动方发放的兼职能受到奖励的报酬或其他形式的收入。

《中华人民共和国公务员法》第四十四条

公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

二、国企员工违规办企业怎么处置

国企员工违规办企业的，用人单位可以辞退该员工。国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“国企员工不能兼职的规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。