一、公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗

作为领导者，您有权决定是否批准雇员请事假。

然而，当员工休假的请求有充分理由支持时，贵公司负有责任考虑并同意他们的申请。

毕竟，请假乃是雇员应有的法律权益之一，如果贵公司出于任何非正当理由而拒绝他们的申请，那么无疑是对其合法权益的侵犯。

在这种情况下，雇员可以向相关部门进行报告和投诉以争取自身权益。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、公司部门撤销，孕妇被调岗降薪合法吗

公司部门撤销，孕妇被调岗降薪不合法。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。孕妇不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。