一、公司调岗变相辞退如何应对

若用人单位采用调岗措施实施变相解雇情形时，员工有权提出异议并与企业进行平等商议，坚决抵制此类变更计划；若因无过失而遭辞退或被裁减人员，可向用人单位索要经济补偿金；如遭遇不当裁员情况，具备索偿权意向者亦可寻求企业提供相应数额的赔偿金。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司调岗降薪劳动者可以拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗变相辞退如何应对”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。