一、公司辞退不给开辞退证明有影响吗

若未能提供有效的解除劳动合同证明，所带来的相应法律责任包括但不限于以下方面：

如果用人单位在适用本法规的过程中，未能向劳动者提供书面形式的解除或终止劳资关系的证实文件，那么劳动监管机构将有权要求其立即纠正并承担相应行政罚款；倘若由此行为给劳动者带来了直接经济损失，还必须承担相应的赔偿责任；更为严重者甚至会引发职工无法享受到正常的社会保险待遇，那么该用人单位也就需要对这部分损失全权负责进行补偿。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司辞退员工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退不给开辞退证明有影响吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。