一、广州工伤十级伤残赔偿标准是什么

关于工伤事故等级达到十级的情况下所产生的赔偿项目大致如下：

首先，应当向受害者一次性发放不低于七个月之额度的本人工资作为一次性的伤残就业补助金；

其次，在提供医疗服务保障的同时，必须为受害人支付其一次性伤残补助金，其金额标准也不得低;

另外，考虑到受害人在此期间可能会发生相应的医疗费用，医疗部门可以根据实际情况如实开具报销凭证并报销相关款项（具体涉及住院治疗期间、恢复训练阶段、以及工伤复发等多个时间段）。

若受害人因特殊需求需离开统筹区域进行就医诊疗，在经过医疗机构出具明确的病情证明，并且获得经办机构的批准后，受害人有权要求承担他们∕她∕涉事方承担交通费用及必要的住宿和饮食开销，对于交通费用数额，则应遵循当地政府有关部门制定的相关条例规则；

此外，在上述所有情况下，受害人事宜还涵括了在停工留薪期间的工资收入和相应的护理支出。

特别需要指出的是，如果受害人在这段时间内因为生活无法自理而需要他人协助护理，那么医疗机构有责任和义务将此事告知损失方，以便对受害人在这段时期内所需的护理成本进行妥善安排和处理。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、广州工伤鉴定条件是什么

广州工伤鉴定条件是：（一）劳动关系主体适格。工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。（二）存在劳动关系。应当多方面综合鉴别。（三）存在事故伤害事实。应从工作时间、工作场所和工作原因三个要素进行审查。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“广州工伤十级伤残赔偿标准是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。