一、劳动法对计件工资的计算规定是什么

计件制薪酬制度乃是依据合格成品之生产量及事先设定的标准单位进行核算，而非直接依赖于工作时长作为衡量薪酬的方式。

这种薪酬机制主要通过对员工在固定时间段内所取得的业绩成果进行评估来确定相应的薪酬水平。

对于采取计件制薪酬方式的员工，在其圆满完成既定的计件定额任务之后，如果被用人单位要求延长工作时间，那么应以法定工作时间的计件单价为基准，向该员工支付相应的加班薪资。

若在法定工作时间之外安排加班，则应对其支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；如遇休息日或法定节假日加班，则需分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

《工资支付暂行规定》第十三条（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、劳动法对于最低工资标准规定有什么

劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法对计件工资的计算规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。