一、劳动法对员工罚款违法吗

按照现行《中华人民共和国劳动法》的规定，企业对于员工实施罚款乃是严重违反法规之举，因为在该部法律中，作为雇主的企业并不具备行政执法资格，因此无法对在职员工的违规行为实行罚款处理。

所以，在现实生活中，如果某家企业试图以罚款形式来惩罚其员工，那么这种做法是完全非法的。

但是，企业可以依据内部规章制度，通过扣除员工奖金或工资的方式来进行惩戒，而这一点在法律层面并未被明确禁止。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法对于最低工资标准规定有什么

劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法对员工罚款违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。