一、连续旷工三天自动离职有工资吗

在各种情况下，员工因旷工导致的自动离职也应当得到工资待遇。不论员工选择何种方式合法离开用人单位，其应得的报酬均需按照法规规定予以发放，任何单位都无权擅自扣除或拖欠。但在此过程中，若员工的旷工行径对企业带来了损失，单位有权要求该员工对此公担相应责任并加以补偿。倘若由于员工在旷工后自行离岗而引发公司拒绝支付工资之问题，那么员工可向当地劳动监察部门提出投诉，亦或是采取劳动仲裁法律途径维护自身权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、连续旷工3天能辞退该劳动者吗

如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；

如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。

《民法典》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“连续旷工三天自动离职有工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。