一、离职工资多久发

根据法律规定，员工在离职之后的一个月内，其当月的薪金必须得到妥善地发放。

这里所说的薪资，就是在职时期由雇主和员工双方达成共识，并通过合法有效的劳动合同予以明确规定。

一旦出现解约的情况，雇佣方有责任严格依照之前确定好的金额来进行支付。

此外，按时发放薪酬也是重要原则之一。

无论是在约定好的日期，还是在遇到特殊节日或公众假期时，雇主都必须在最近的工作日期前完成支付。

同时，法律还强制要求，如果是采用周、日、甚至小时计酬制的，相关的薪酬发放也不能超过周、日、甚至小时的限制。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职工资结算是什么

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职工资多久发”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。