一、劳务工资欠条正规格式是什么

在拟定劳务费用的欠条时，需明确规范填写以下各项以便确保其具有法律效力并具有可靠性。

首先，应详细记录欠款人与债权人的充分、真实法定姓名；

其次，要准确注明欠款的实际发生日期以及导致欠款产生的具体原因；

再者，必须表述清楚欠款的实际总额，这其中既包含记账所需大小写数额，也必须精细计算；

此外，对于还款事项亦应有明确并合理的期限，同时明确指出资金将由何方支付；

最后，欠款人本人务必签字、盖章或采用指纹捺印以确认其合法性与有效性。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、劳务工资的支付的法律规定

劳务工资的支付的法律规定如下：

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务工资欠条正规格式是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。