一、辞职后公司拖欠的工资怎么办

为您提供标准的法律流程，以确保您在工作中所遇到的薪资问题得以妥善解决。

请遵循以下步骤：

首先，请务必确定与您所在单位之间确实存在稳定的劳务雇佣关系，譬如查阅工资表、出勤记录以及在工作过程中所形成的相关文件记录等证明材料。

这将有助于确保持续提供收入的依据。

其次，一旦确认了您与有关单位之间确有雇佣关系存在，那么对于该用人机构未能及时支付薪水这一违规行为，您可以尝试与负责人进行友好协商，旨在要求他们尽快支付拖欠的薪水。

再次，若协商未果，您可以携带所有相关凭证前往当地劳动监察部门进行投诉，或直接向单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

请您遵循以上诉求途径，以此维护自身合法权益。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

二、辞职后公积金如何处理?

辞职后，原企业会将您的住房公积金账户进行封存，即停缴您的公积金。如果新企业有为员工建立住房公积金账户，那么您就可以办理公积金账户转移手续，将公积金转到新企业的账户中。如果不清楚新企业或新企业还未建立公积金账户，那么您可将原企业的账户封存在原企业，或者选择转移到资金中心集中封存户中，由资金中心管理。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“辞职后公司拖欠的工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。