一、劳务工被公司辞退有经济补偿吗

在劳务关系中，当劳务工人被辞退时，通常无法获得经济赔偿金。

因为劳务关系并非劳动关系，故而并不适用适用于经济补偿的相关法规。

因此在劳务关系终结之时，用人单位无需承担支付经济补偿的义务。

关于劳务人员的薪资待遇，应参考劳动力市场价格及贵机构的现行工资水平，经由我司与贵机构协商决定。

至于社会保险登记、变更、注销、缴纳等相关福利事项，以及代缴代扣等业务，将由我司直接予以办理与承担。

在此期间涉及到各种事务的处理亦将由我司统一进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

二、劳务工被辞退是否有补偿

劳务工被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。

劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。

劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。

劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务工被公司辞退有经济补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。