一、劳动用工风险有哪些

未能签署或者是延迟签署劳动合同时限。

这将使雇佣方有可能被迫承担支付双倍薪资的风险。

无理由地解雇任职者。

尤其是在试用期期间任意离任员工，如若缺乏明确的录用标准以及合乎情理的解释，这样的行为极有可能触犯违反劳动合同法的相关规定，从而给雇佣方带来潜在的法律风险。

不遵循规范的规章制度。

如若企业制定的规章制度未经民主程序处理，或者并未能进行有效地公示，那么这些规定很可能无法得到劳动仲裁委员会或法院的承认与支持，进而为企业带来法律上的隐患。

不按时缴纳或不足额缴纳社会保险费用。

如此一来，企业将可能遇到未能全额缴纳社会保险的风险，其中既包括因拖延所产生的滞纳金，还包含了来自政府部门的行政处罚。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳动用工备案填错了怎么改

劳动用工备案中的信息填写错误，尚未通过的应当告知审查部门，由审查部门不予通过后重新填写；已经审查通过的应该填报解除，通过审批后，重新申报。不过现在劳动合同已经不需要去人社局备案，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动用工风险有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。