一、劳动者在用人单位享有的权利有哪些

以下列出了劳动者享有的全部权利：

首先，他们有权享有平等的就业机会；

其次，他们拥有选择合适职业的自主权；

再次，他们有权得到合理的薪酬回报；

最后，他们还有休息与休假的权益。

此外，他们还应该享受到完善的劳动安全卫生保障，并有资格接受职业技能培训以提升自身能力。

同时，他们也应享有社会保险及福利待遇，并且在遇到劳动纠纷时，有权提出申诉并寻求法律援助。

除此之外，根据相关法律法规，劳动者还享有其他一系列劳动权利。

而作为劳动者，他们所承担的义务主要包括四个方面：

第一，必须完成劳动任务；

第二，不断提高自己的职业技能水平；

第三，严格遵守劳动安全卫生规程；

第四，始终遵循劳动纪律和职业道德规范。

《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动者在签保密协议的时候需要注意的事项有是什么

劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项：

1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。

2、保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。

3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动者在用人单位享有的权利有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。