一、劳动监察什么流程开庭吗

（一）当相关主体向劳动监察机关提出投诉或举报时，应首先按照其规定履行相应程序。

（二）投诉方需要认真填写登记表格，其中包含姓名、联系地址以及电话号码等信息；

同时详细描述所举报或投诉过的企业或者个人的违法行为实据。

此外，还应当提供被举报或者投诉单位的详细名称、具体联系地址、邮政编码和电话号码等关键信息。

（三）对照相应法律法规，对于此类事项是否符合受理标准进行评估，通常会在五个工作日内作出明确决定并予以立案。

如超出此期限未能处理，我们会以书面形式告知当事人原因。

针对一般的案件处置，我们会在六十个工作日之内完成调查和检验工作。

但是如果案情复杂程度较高，我们可能会根据实际需求适当推迟三十个工作日。

（四）在当事人收到通知后，需严格按照要求补充完善举报、投诉材料。

对于所有涉及的相关信息，应确保其真实性与准确性。

这样才能更好地支持我们的调查工作。

（五）经过全面深入的调查之后，我们将在十五个工作日之内作出处理、处罚、撤案、移送等具体决策，特殊且复杂的案件有可能因特殊情况而延长决策的制定时间。

（六）所有的处理和处罚决定将在七个工作日内送达到被举报或投诉单位的法定代表人和/或主管人员手中。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动监察大队怎么解决工伤纠纷

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。

1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;

2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。

4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。

5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动保障监察条例》第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动监察什么流程开庭吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。