一、工伤申请可以重新申请吗

根据最新更新的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人公司和劳动者如果已经连续签署了两个固定期限为期六年的合同，那么在下一次续约时，将被允许签订无固定期限的劳动合同。

这条法律明确声明，如果用人单位与劳动者经过充分协商并达成一致，他们可以选择签订无固定期限的劳动合同。

而以下几种特殊情况下，只要劳动者提出或同意续签劳动合同，除了劳动者本人希望签订固定期限劳动合同这唯一情况之外，均应签订无固定期限的劳动合同：

首先是劳动者在此家用人单位连续工作超过十年的；

其次是用人单位首次实施劳动合同制度以及国有企业进行改革重组并再次订立劳动合同期间，如果劳动者在这家用人单位的工作年限达到或超过了十年并且其距离法定退休年龄仍存在不足十年的差距的话；

最后一种情况则是，双方已经连续签订过两次固定期限的劳动合同，而且劳动者本身并不具备《中华人民共和国劳动合同法》所列明的第三十九条和第四十条第一项或第二项所规定的情形，劳动者仍然坚持续订劳动合同。

需要特别指出的是，如果用人单位自开始使用劳动力的那一天算起直至满一年还未与劳动者签订书面劳动合同的话，将会被视作该用人单位和劳动者之间已经默认建立了无固定期限的劳动合同关系。

我国《劳动合同法》第14条规定：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

”

二、工伤申请鉴定需要的材料包括什么

工伤申请鉴定需要的材料包括以下这些：

(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤申请可以重新申请吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。