一、工厂搬迁不想去要写辞工书吗

在企业进行迁移而员工无法跟随时，无需提交正式的辞呈，只需停止与用人单位之间的劳务关系即可。

在此过程中，雇主仍需支付您相应的应得薪资以作为遣散费。

然而，若主动提出离职的话便不享受此项待遇。

依据我国现行《劳动合同法》的相关规定，企业无论更换名字、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等重要事项，均不会对原先签订的劳动协议产生任何影响。

根据《劳动合同法》第三十四条

企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

二、工厂搬迁在本区有什么赔偿员工

1、有赔偿。工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2、但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工厂搬迁不想去要写辞工书吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。