一、怎么仲裁公司不发工资

若企业未能及时支付您的薪资，您可按照如下步骤进行劳动仲裁：

首先应妥善保存工资拖欠的证据，这些证据类型涵盖了工资单据、出勤统计、工时日志以及工作期间的任何文件记录等。

其次，应通过友好协商与雇主张诚相见，如仍无法达成共识，即可选择发起行动。

以书面形式向所在地的人力资源及社会保障局下属的劳动监察大队提出投诉，如实反映所遭遇的实际状况。

申诉成功后，还需细心备妥相关资料，如仲裁申请书、个人身份证明复印件、相应证据复印件及相关证据清单，同时还需要获得用人单位的工商注册资讯。

然后，应于劳动纷争发生日算起60日内，向当地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。

接下来，耐心等待立案结果，通常申请材料递交后，仲裁委员会将在5个工作日内做出立案与否的决定，并给予当事人双方一定的举证时间与答辩机会。

最后，积极参与仲裁程序，这其中包含了开庭审理、调解以及仲裁裁决环节。

若对此裁决存在异议，则可于收到仲裁书后15天内诉诸法院。

然而请注意，因案件具体情况及地区法律规定的差异性，上述操作流程或许会有所调整。

因此，强烈建议您寻求当地法律援助或劳动主管部门的专业意见，以便获取更加详尽且针对性强的建议与指导。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、怎么仲裁劳动关系

就劳动关系申请仲裁的，需要当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内；

向劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并且应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怎么仲裁公司不发工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。