一、生育津贴相关规定是什么

生育津贴乃是依据法律及法规之规，对职业女性在生育过程中离开工作岗位时期所应享受到的生活费用之详细规定，且在某些国家亦被称为“生育现金补助”。

就我国而言，生育津贴的付出形式与付出标准主要分为两大类：

第一种状况是在实行全面生育保险社会统筹的区域内，其付出标准为依照该企业在上年度全体员工月平均薪酬的水平来制定，期限至少为98天；

第二种状况则是在未实施全面生育保险社会统筹的区域内，生育津贴将由企业或组织自行承担，标准为女员工育前的基本工资以及物价补贴，期限一般设定为98天。

需要注意的是，若非本市户籍的从业女性在参与本市城镇社会保险期间生育的话，同样能享有生育津贴。

此外，关于生育津贴的付出形式及其具体金额，也均有相应的规定，而假期的长度则会根据个体差异而有所变化。

除此之外，生育医疗费用、一次性分娩营养补助费等等也是法定的福利待遇。

在一二级医院产子的母亲们，还可获得一次性的额外补贴。

《中华人民共和国社会保险法》职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

二、生育津贴如何申请流程

申领女职工生育津贴应于分娩或剖宫产出院后3个月内，由单位经办员持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的津贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给女职工。

申领女职工生育津贴所需资料：

1、社会保障卡或医疗保险卡复印件；

2、《医疗费收据》原件；

3、《结婚证》原件及复印件；

4、《出院小结》复印件(住院患者提供)、《手术记录单》复印件(门诊患者提供)(医疗资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记，如：病历复印专用章)；

5、《参保单位账号表》、《女职工分娩生育津贴申领表》；(注：这两样是由单位提供)

6、《出生医学证明》原件及复印件；

7、《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》(需标明生育的第几个子女或出具生育第二个子女证明)原件及复印件。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴相关规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。