一、国家规定试用期最多不超过多长时间

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同中可对试用期事宜予以明确约定。

然而，试用期上限不可超越六个月之久。

具体来说，如果劳动合同期限在三个月至一年之间，则试用期不得超出一个月；若劳动合同期限在一年以上但少于三年的范围内，那么试用期则需控制在两个月之内；至于涉及到重大长期项目或者无固定期限的劳动合同，其试用期同样不得超过六个月的时长。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

二、国家规定加班费应该怎么支付

用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资:

(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休;不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定试用期最多不超过多长时间”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。