一、公司强制让员工加班怎么办

关于语言骚扰行为的相关法律规定指出，尽管此项行为本身并未达到刑事犯罪的程度，但却应负起相应的民事责任或接受违反行政法规的轻微处罚。

然而当骚扰行为严重到某种地步时，便有可能符合我国刑法中针对寻衅滋事罪的定罪标准。

例如，当针对他人进行长期辱骂或恐吓，予以社会大众恶劣影响的情况出现时；控告者若持有凶器对他人进行辱骂或恐吓的行径；抑或是辱骂和恐吓精神病患者、残疾人、流落街头的乞丐、退休老人、孕妇、未成年人等弱势群体，乃至由此产生了极其恶劣的社会影响等情景。

又如在对方并无意愿的前提下，通过口头或实际行动对他人实施不当言辞或举动，或者是利用地位上的优势对其进行性骚扰，那么这类行为人就必须担起相应的民事责任或必然遭受行政机关的子罚，而对于达到刑事犯罪标准的行为，必将依据我国刑法中的强制猥亵罪进行定罪和量刑。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。

工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。

劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制让员工加班怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。