一、超过一年了形成无固定期限合同还能陪双倍工资吗

若雇主在员工入职满一年后仍未签订劳动合同，那么其需承担支付双倍工资的法律责任。

在此前提下，雇主其作为自初次使用某工人开始，其至今已经超出了一年的时间尚未签订任何劳动合同的话，这可视作是与该名工人签署了一份无固定期限的劳动合同。

而且，从应当订立一份无固定期限的劳动合同时算起，雇主应每个月都向这位工人支付双倍工资，直至总计支付的此项费用最高达到金额为十一个月为止。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“超过一年了形成无固定期限合同还能陪双倍工资吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。