一、休完产假不来上班怎么处理

在产后假期结束之日起，若发现员工未能准时返岗，首先应当立即与该员工取得联系并深入了解其未按时抵达工作岗位之具体原因。

如果员工明确表示需继续休养身体，要求其提交相关证明文件并申请病假。

但若员工在没有正当理由的情况下故意保持缺勤状态，应依据公司现行的规章制度进行相应的纪律处分和经济处罚，情节严重者甚至可以考虑予以辞退处理。

当员工无故旷工行为已构成对公司规章制度的重大违犯时，企业有权单方依法解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、休完产假能直接辞职吗?

休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。

劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“休完产假不来上班怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。