一、企业职工多假期间合同到期可以不再续签合同吗?

在劳动合同期满之际，公司有权选择是否与员工续签。

然而，若公司决定不再延续合约，则需符合特定的前提条件方能合法进行。

具体而言，除非公司能够维持或提升原先已签署的劳动合同中的规定内容和条件，并经员工本人拒绝续约之外，公司不得随意终止合约，否则必须承担向该员工支付与其工龄相当的经济赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业职工工伤认定程序是哪些

企业职工工伤认定程序如下：

1、提出工伤认定申请；

2、提交提出工伤认定申请应当提交的材料；

3、对事故伤害进行调查核实；

4、作出工伤认定的决定；

5、进行劳动能力鉴定；

6、劳动能力复查鉴定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业职工多假期间合同到期可以不再续签合同吗?”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。