一、灵活就业没单位则么办理病退

申请办理疾病退休作为灵活就业人员的程序，通常需要满足以下三个方面的必要条件：

首先，必须达到完全丧失劳动力的程度。

根据我国《社会保险法》制定的法律法规来看，仅有在完全丧失劳动力情况下的人才可以提出享用提前退休的权利。

因此，这就成为了灵活就业人员申请办理疾病退休的首要和基本的条件。

接下来，我们需要了解的是，如何准确地判断一个人是否已经完全丧失了劳动力。

政府为此制定并执行了明确的政策措施，想要申请办理疾病退休的人群需要赴国家人力资源和社会保障部认可的医疗鉴定机构进行相关鉴定，只有当鉴定结果符合特定的要求后，才能正式着手办理病退。

其次，由于灵活就业人员没有固定的工作单位，他们必须自行承担办理其它相关手续的任务。

比如：

将自身的鉴定结果、申请材料等提交给社保机构。

相比较之下，对于拥有固定工作单位的员工来说，这些手续会由单位负责办理，申请人本身无需亲自操办。

此外，灵活就业人员还必须明白，一旦成功办好疾病退休，如果仍希望提前五年退休的话，那么他们所缴纳的养老保险的最低缴费年限必须满足至少十五年以上的标准。

如果养老保险缴费年限不足十五年，则无法提出申请提早退休。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、灵活就业人员需要签订劳动合同吗

灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“灵活就业没单位则么办理病退”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。