一、没有离职怎么赔偿工商保险

若遇工作中遭受劳动伤害而无需解除雇佣关系的情况时，赔偿方式可分为以下两种：

首先，如用人单位已依法缴纳了工伤保险费用，则由该用人单位与负责事故理赔的工伤保险基金分别承担各自所应分担的医疗、康复及补偿等各项工伤赔偿项目；

其次，若用人单位尚未为劳动者办理工伤保险并支付全额投保费用，则需由用人单位自行承担全部工伤赔偿项目，而在劳动者与用人单位完成工伤保险费用的补缴以及滞纳金的交付之后，用人单位及其负责事故理赔的工伤保险基金将按照相关法律法规的规定，分别履行赔偿责任并支付对应的工伤赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、没有离职证明能提取公积金吗

已经离职没有离职证明的情况下，买房子或者年满65周岁才可以提取公积金，除特殊情况外。

公积金提取是指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理部门办理公积金提取手续，将公积金账户的金额转到个人账户上。

公积金提取，公积金提取分为约定提取、部分提取和销户提取三种类型。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有离职怎么赔偿工商保险”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。