一、怀孕期间企业能不能辞退员工

在孕妇员工怀孕期间，企业不得以任何理由擅自宣布解除其与公司之间的劳动关系。

任何此类行为都是严重违背现有相关劳动法规的违法行为。

在此种背景下，若员工坚持要求企业继续履行原有的劳动合同，那么作为用人单位必须要并且依据法定流程继续执行合同义务。

然而，若用人单位无视法律规定，坚决选择强行解雇，则需根据现行经济补偿标准的双倍金额，向遭受损失的员工支付赔偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间离婚财产应该如何分割

一般情况下，女方怀孕期间男方是不能够离婚的，即使男方提出离婚，法院也不会同意的，除非是女方有重大过错或者夫妻自愿离婚。

若是夫妻自愿离婚，属于个人财产的，另一方无权分割；属于夫妻共同财产的，女方可以要求多分。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕期间企业能不能辞退员工”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。