一、公司内部调岗需要注意什么

1.岗位调整过程中，务必保证其合理性。

调整之后的职位必须与之前的职务存在一定的关联性，例如将销售经理调整为销售主管无疑可以视为合理的变动，然而若将财务经理调至销售部门可能便缺乏足够的合理性。

这是因为不同部门所需要的技能及知识理论上应当有所区别。

2.劳动者在执行调岗后需要能够胜任新的工作职责。

如果在新职位上无法顺利开展工作，用人单位有责任提供相应的培训和教育，以便劳动者能够尽快适应新的工作环境并发挥出最佳效能，确保业务发展取得更好的成果。

3.在进行岗位调整前，相关义务人须履行必要的告知及解释程序，确保调整行为的合法性和公正性。

4.在事实劳动关系中，任何重大变化均需体现在书面劳动合同之中。

当公司提出对员工工作岗位进行调整，且员工已同意该提议时，劳动合同中的相关条款应适时进行修改，同时劳资双方保存的劳动合同亦应同步进行变更。

否则，擅自进行岗位调动将会侵犯员工的知情权，构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片,肖像侵权吗

公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片，如果未经员工同意的，涉嫌侵犯员工肖像权，员工有权要求公司撤下张贴的照片。

肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得使用公民的肖像。若他人未经肖像权人同意，肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。

《民法典》第一千零一十九条

任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。

未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司内部调岗需要注意什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。