一、伪造劳动合同治安管理处罚法如何规定

劳动合同被视为所有劳动争议案件中的核心证据之一。

伪造劳动合同上的签名将会导致审判走向错误的方向，因此在劳动仲裁以及法院的劳动合同诉讼流程中，对其进行审查显得尤为重要。

为遏制并严厉打击不实的诉讼行为，维护司法公正与尊严、彰显法律权威性，对于情节严重者，可参考相关法律法规予以惩处。

《刑法》第二百八十条

执行《刑法》第二百八十条

伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；

情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、伪造劳动合同怎么定罪

对于恶意制造和伪造劳动合同之类的不当行为，必须根据其实际情节来确定应承担的法律责任。

假设这种违法行径发生在劳动争议的民事审判程序中，那么依据相关法律规定，行为人将受到罚款、拘留等严格惩罚。

然而，假如该行为已经达到了伪证罪的构成要件并且被认定为犯有此罪，根据我国刑法典的规定，对相应被告人将依法处以三年以下有期徒刑或者拘役之刑罚。

《中华人民共和国刑法》第三百零五条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“伪造劳动合同治安管理处罚法如何规定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。