一、无固定期限合同裁员赔偿标准

根据劳动法规规定，经济赔偿金应按照员工在企业服务的年限为依据，按照每满一年给予一个月工资的标准进行发放。

若员工在企业服务满半年但未达到一年，则应按照一年来进行计算；

反之，如服务时间不满半年，公司则需向其发放半个月工资的经济赔偿。

其次，如果员工的月薪水平超出了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济赔偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同可以约定试用期吗

对于没有确定期限的劳动合同，是可以被协议设定试用期的。

在这种情况下，如果双方在劳动合同中约定了试用期，则该试用期的规定必须遵守相关法律要求，限制在最多六个月内。

然而，试用期并不是劳动合同必要的附加条款。

也就是说，用人方是有权利跟劳动者商量并决定是否具体设置试用期这个环节的;

同时，只要两者之间达成一致意愿，也是完全可以单独跳过试用期这一部分的。

当劳动者在试用期期间因疾病、生育、结婚或子女夭折等重大理由需要请休假时，由于这些因素会干扰到用人单位对其工作能力和素质的综合评估，或者当用人单位在试用期阶段因为商业运营上的临时原因暂停营业而导致劳动者无法全面深入地了解企业文化和岗位工作职责，使得他们无法准确判断自己是否应该留在原来的单位的时候，这时候我们可以根据"双方以书面形式进行协商同意"来协调更改试用期的设定。

为了确保公正公平并避免滥用试用期制度，法律对于试用期长度实际上是有限制范围的。

因此，无论出于何种合理的考虑和需求，无论是最初设定的试用期，还是经过短期协商后延长的试用期，最终的累计时间都不能够超出法律规定的最高限度。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期限合同裁员赔偿标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。