一、试用期没签合同被口头辞退有补偿吗

在试用期内未签订劳动合同时遭到解雇，能否获得相应经济补偿需依据具体情形进行判断：

首先，若公司以无正当理由解除合同，则必须向劳动者支付相应补偿金；

其次，若劳动者无法胜任工作岗位需求或表现不佳，此时公司无需承担额外的补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资

员工在试用期间即使未签订劳动合同，亦有权依法获得相应薪资报酬。

根据相关法律规定，工资必须以法定货币形式按时且足额地发放至每位劳动者手中。

任何单位与个人均不得通过扣留或是故意拖延薪资的方式侵占劳动者合法权益。

倘若用人单位拒绝履行代为发放工人工资之义务，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接启动劳动仲裁程序。

若对劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决依然心存不满，还可以向当地人民法院提起诉讼寻求法律救济。

在此过程中，劳动者需收集并出示以下相关证据材料以证实双方之间确实存在劳动雇佣关系:

首先是求职申请表、新职工入职表格、聘用通知书以及面试通知短信等就业通知文件;

其次是工作制服、出入许可证、工厂出入证、职位证明、技能鉴定资格证书、专业资格认证年审记录等能客观反映岗位职责身份的物品;

再次是工资清单、工资收益证明、社会保险记录单、企业年金领取凭证、住宅公积金单据或其他工资支付情况记录;

最后是打卡记录、出勤表、加班通告等工作纪律实施记录，以及其他同事的证人证言作为旁证支持。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没签合同被口头辞退有补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。