一、高温费劳动法是怎样规定的2024

根据劳动法规则，对于高温补贴这一事项并无明确规范。

然而，关于高温补贴的具体要求和政策依据，可追溯至中华人民共和国国家安全生产监督管理总局颁发的《防暑降温措施管理办法》。

此规章明确指出，劳动者在高温环境下所从事的工作，依法享有相应岗位的津贴待遇。

若符合上述规章中的规定条件，雇主应承担责任为其员工发放高温津贴，且该项津贴须被纳入整体工资体系之中。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

二、高温费劳动法是如何规定的

所谓高温费，一般我们称之为高温补贴。

它实际上是指各大企业单位按照地方省份级别的人力资源和社会保障部门的具体指导方针，为在炎热天气状况下仍旧坚守岗位的劳动者提供的劳动收入补助，这无疑属于法定的劳动薪酬范畴之一。

早在2004年，根据中华人民共和国劳动和社会保障部公布并实施第21号文件——《最低工资准则》，高温补贴正式诞生，具备了豁免权和法律约束力。

根据2012年国家四个相关部门联手颁发的《防暑降温措施管理办法》的明文规定，地面市级以上由气象主管部门直接领导的气象台站，对于发布给广大民众的每日最高气温超过摄氏35度的天气情况，均认定为达到高温气候标准。

假如企业安排雇员在35摄氏度以上的高温天气条件下进行户外露天作业，或者无法采取确实可行的方法将作业现场的温度降至摄氏33度以下，均有义务向他们支付相应的高温补贴。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“高温费劳动法是怎样规定的2024”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。