一、员工快退休了被裁员有补偿吗

关于已办理退休手续的人员遭受解雇的情形，其补偿金额的制定是以用人单位与劳动者所订立劳动合同的工作期限为基础，根据该期限的长短进行具体衡量。

即，凡劳动者在用人单位的工作时间满一年者，单位应支付一个月的工资作为补偿；

对于工作年限超过六个月却未达一年的劳动者，则将其视为一年的工作年限来计算补偿金额；

而对于工作年限不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

此外，若劳动者即将达到法定退休年龄时遭到用人单位的解雇，那么用人单位必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工快退休了合同怎么签

当员工接近或已经达到法定退休年龄时，其劳动合同的期限可以被设定为直至员工正式步入退休生活的那日为止;

如果员工已经正式完成了退休流程并达到了法定退休年龄的话，这位已经退役的员工将不再具备成为劳动者身份的法律依据，故而不能签署新的劳动合同。

需要特别指出，他们应转而与雇佣方订立临时服务协议或者签订劳务合同以确保合法权益得到保障和维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工快退休了被裁员有补偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。